1. بالىلار ئەمگىكى: زاۋۇتنىڭ بالىلار ئەمگىكىگە يول قويۇلمايدۇ ، قۇرامىغا يەتمىگەن خىزمەتچىلەرنىڭ جىسمانىي ئەمگەك ياكى جىسمانىي جەھەتتىن زەخىملىنىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان باشقا ئورۇنلار بىلەن شۇغۇللىنىشىغا يول قويۇلمايدۇ ، كەچلىك ئىسمېنا ئىشلەشكە بولمايدۇ.
2. قانۇن-نىزاملارنىڭ تەلىپىگە ئەمەل قىلىش: تەمىنلىگۈچى زاۋۇتلار ھېچ بولمىغاندا ئۆزى تۇرۇشلۇق دۆلەتنىڭ ئەمگەك قانۇنى ۋە مۇھىت ئاسراشقا ئالاقىدار قانۇن-نىزاملارغا رىئايە قىلىشى كېرەك.
3.
4. خىزمەت ۋاقتى: ھەپتىلىك خىزمەت ۋاقتى 60 سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى ، ھەر ھەپتىدە كەم دېگەندە بىر كۈن دەم ئېلىشى كېرەك.
5. مائاشى ۋە تەمىناتى: خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشى شۇ يەردىكى ئەڭ تۆۋەن مائاش سەۋىيىسىدىن تۆۋەنمۇ؟ خىزمەتچىلەر ئىسمېنا قوشۇپ ئىش ھەققى ئالامدۇ؟ ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ھەققى قانۇنىي تەلەپكە ئۇيغۇنمۇ؟ ئىش ھەققى ۋاقتىدا بېرىلەمدۇ؟ زاۋۇت خىزمەتچىلەر ئۈچۈن سۇغۇرتا سېتىۋالامدۇ؟
6. ئىككىدىن بىر زاۋۇت بىناسى ، خىزمەتچىلەر ياتىقىدا ئولتۇرغۇچىلارنىڭ سانىمۇ يوق. تەلەپكە ماس كېلىشى ، خىزمەتچىلەر ياتىقىنىڭ تازىلىقى ، ئوتتىن مۇداپىئەلىنىش ۋە بىخەتەرلىكى تەلەپكە ماس كېلەمدۇ؟
بۈگۈنكى كۈندە ، كۈچلۈك زاۋۇت بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ياڭجوۋ يېڭى چۈنتاۋ ACCESSORY چەكلىك شىركىتى LTD. LEGO نىڭ تەكشۈرۈشىگە بەرداشلىق بېرىپ ، LEGO مەھسۇلاتلىرىنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ھوقۇقىغا ئېرىشتى. مۇپەتتىشلەر پۈتكۈل زاۋۇتنىڭ قاتتىق دېتال ئەسلىھەلىرىنى تەكشۈرۈپلا قالماي ، يەنە ئاساسىي قاتلامدىكى خىزمەتچىلەر بىلەن چوڭقۇر ئالاقە قىلدى. مائاشتىن كىشىلىك ھوقۇققىچە ، زاۋۇتنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىنى ھەقىقىي چۈشىنىۋېلىڭ. بۇ زاۋۇتنى ئىقتىسادىي تەپتىش قىلىش ئارقىلىق ، بىر تەرەپتىن ، بىز LEGO نىڭ ئىشلەپچىقىرىش ھوقۇقىغا ئېرىشتۇق. يەنە بىر تەرەپتىن ، بىز تېخىمۇ چوڭقۇرلاپ تەكشۈرۈش ئېلىپ باردۇق ، بۇ زاۋۇتنىڭ كېيىنكى تېخىمۇ ياخشى ۋە تېخىمۇ تېز تەرەققىياتىغا پۇختا ئاساس سالدى.
ياخشى زاۋۇت ياخشى ۋە تېز مەھسۇلات بولۇپلا قالماي ، يەنە ئۇنىڭ ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتىگىمۇ موھتاج. شۇڭا بىز ئۇنى قىلدۇق ، LEGO نىڭ ھوقۇق بېرىشى بىلەن ، بىز چۈنتاۋنىڭ كەلگۈسىدە تېخىمۇ ياخشى ئىش قىلىدىغانلىقىغا ئىشىنىمەن.
يوللانغان ۋاقتى: 11-ئاينىڭ 28-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە