1. Praca dzieci: Fabryka nie może zatrudniać dzieci, a nieletnim pracownikom nie wolno wykonywać pracy fizycznej ani innych stanowisk, które mogą powodować obrażenia fizyczne, a także nie wolno im pracować na nocnych zmianach.
2. Przestrzegać wymagań ustawowych i wykonawczych: Fabryki dostawców powinny przynajmniej przestrzegać prawa pracy kraju, w którym się znajdują, oraz odpowiednich przepisów ustawowych i wykonawczych w zakresie ochrony środowiska.
3. Praca przymusowa: Klient surowo zabrania fabryce zatrudniania pracy przymusowej, w tym zmuszania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, wykorzystywania pracy niewolniczej, pracy więziennej oraz zatrzymywania dokumentów tożsamości pracowników jako przymusu w przypadku pracy przymusowej.
4. Czas pracy: Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 60 godzin, z co najmniej jednym dniem wolnym w tygodniu.
5. Wynagrodzenie i świadczenia: Czy wynagrodzenie pracownika jest niższe niż lokalny poziom minimalnego wynagrodzenia? Czy pracownikom należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy wynagrodzenie za nadgodziny spełnia wymogi prawne (1,5-krotność za normalne nadgodziny, 2-krotność za nadgodziny w weekendy i 3-krotność za nadgodziny w dni ustawowo wolne od pracy)? Czy wynagrodzenia są wypłacane na czas? Czy fabryka wykupuje ubezpieczenie dla pracowników?
6. Zdrowie i bezpieczeństwo: czy w fabryce występują poważne problemy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, w tym czy urządzenia przeciwpożarowe są kompletne, czy wentylacja i oświetlenie w obszarze produkcyjnym są dobre, czy fabryka jest budynkiem fabrycznym typu „trzy w jednym”, czy budynek fabryczny typu „dwa w jednym” oraz czy liczba osób w akademiku pracowniczym nie jest odpowiednia. Spełniasz wymagania, czy warunki sanitarne, przeciwpożarowe i bezpieczeństwa domu studenckiego spełniają wymagania?
Dziś, jako potężna fabryka, YANGZHOU NEW CHUNTAO ACCESSORY CO., LTD. przetrwała audyt LEGO i uzyskała prawa do produkcji produktów LEGO. Audytorzy nie tylko sprawdzili zaplecze sprzętowe całej fabryki, ale także przeprowadzili szczegółową komunikację z lokalnymi pracownikami. Od wynagrodzeń po prawa człowieka – naprawdę zrozum, jak wygląda fabryka. Dzięki temu audytowi fabryki z jednej strony uzyskaliśmy prawa do produkcji LEGO; z drugiej strony przeprowadziliśmy także bardziej wnikliwą samokontrolę, która położyła solidne podstawy pod dalszy lepszy i szybszy rozwój fabryki.
Dobra fabryka potrzebuje nie tylko dobrych i szybkich produktów, ale także społecznej odpowiedzialności. Więc zrobiliśmy to, korzystając z autoryzacji LEGO. Wierzę, że Chuntao poradzi sobie lepiej w przyszłości.
Czas publikacji: 28 listopada 2022 r