1 बच्चा श्रम: कारखानालाई बाल श्रम प्रयोग गर्न अनुमति छैन, र नाबालिग कर्मचारीहरुलाई शारीरिक श्रम वा अन्य स्थितिहरूमा संलग्न हुन अनुमति छैन जुन शारीरिक चोटपटक लाग्न सक्छ, र कहिले रातको शिफ्ट हुन सक्छ।
2। कानून र कानूनको आवश्यकताहरूको पालना गर्नुहोस्: आपूर्तिकर्ता कारखानाहरू देशका श्रम कानूनले कम्तिमा पनि र वातावरणीय संरक्षणको सान्दर्भिक कानून र नियममा रहेका छन्।
Ored। जबरजस्ती श्रम: ग्राहकले कारखानालाई जबरजस्ती श्रम प्रयोग गर्न रोक्न निषेध गर्यो, मजदीहरू ओभरटाइम काम गर्ने र मजदुरहरूको आईडी कागजातहरूको प्रयोग गरेर मजदुर आईडी कागजातहरू बन्द गर्दै श्रम प्रयोग गरिरहेका छन्।
।
Wearts। तलब र सुविधाहरू: स्थानीय न्यूनतम तलब स्तरको भन्दा कर्मचारीको तलब हो? के कर्मचारीहरू ओभरटाइम तलब प्राप्त गर्छन्? के ओभरटाइम भुक्तानीले कानूनी आवश्यकताहरू (1 mustember पटक सामान्य ओभरटाइमका लागि, 1 times पटक सप्ताहन्त ओभरटाइम, र संयोजन बिदामा ओभरटाइमको लागि 2 पटक)? के मजदूरी समयमै भुक्तान गरिन्छ? के कर्मचारीको लागि कारखाना खरीद बीमा छ?
। स्वास्थ्य र सुरक्षा: कारखानासँग गम्भीर स्वास्थ्य र सुरक्षा समस्याहरू पूर्ण छ कि छैन, वायु संरक्षण क्षेत्रमा वायु-इन-एक कारखाना भवन हो कि होइन। आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहोस्, स्टाफ छात्रावासहरूको फायर संरक्षण र सुरक्षा आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहोस्?
आज, एक शक्तिशाली कारखाना को रूप मा, Yngzhou नयाँ चंगाुको सहकार्य।, LTD। लेगोबाट अडिटबाट बिहे गरिएको छ र लेगो उत्पादनहरूको उत्पादन अधिकार प्राप्त गर्यो। अडिटकर्ताहरूलाई मात्र सम्पूर्ण कारखानाको हार्डवेयर सुविधाहरू पनि निरीक्षण गर्दैन, तर घाँसको जराका कर्मचारीहरूसँग इन-गहिरा संचार पनि आयोजित। तलबबाट मानव अधिकारसम्म, कारखाना जस्तो देखिन्छ भन्ने कुराको वास्तविक समझ प्राप्त गर्नुहोस्। यस कारखानाको माध्यमबाट, एक हातमा, हामीले लेगोको उत्पादन अधिकार प्राप्त गरेका छौं; अर्कोतर्फ, हामीले अधिक गहिराइको आत्म-निरीक्षणहरू पनि सञ्चालन गरेका छौं जसले कारखानाको पछिको राम्रो र छिटो विकासको लागि ठोस आधार बनाएको छ।
राम्रो कारखाना मात्र राम्रो र छिटो उत्पादनहरू मात्र आवश्यक छ, तर यसको सामाजिक उत्तरदायित्व पनि चाहिन्छ। त्यसैले हामीले यसलाई गर्यौं, लेगोको अधिकारद्वारा समर्थित, म विश्वास गर्दछु कि हामी चतुनाको भविष्यमा राम्रो गर्नेछौं।
पोष्ट समय: नोभेम्बर -2 -22222