१. बालमजुरी: कारखान्याला बालमजुरी नोकरी करण्याची परवानगी नाही आणि अल्पवयीन कर्मचार्‍यांना शारीरिक श्रम किंवा शारीरिक इजा होऊ शकते अशा इतर पदांमध्ये व्यस्त राहण्याची परवानगी नाही आणि त्यांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची परवानगी नाही.
२. कायद्यांच्या आणि नियमांच्या आवश्यकतांचे पालन करा: पुरवठादार कारखान्यांनी कमीतकमी ते जेथे आहेत त्या देशातील कामगार कायद्यांचे आणि संबंधित कायदे आणि पर्यावरणीय संरक्षणाचे नियम पाळले पाहिजेत.
.. सक्तीने कामगार: क्लायंट फॅक्टरीला सक्तीने कामगारांना नोकरी देण्यास काटेकोरपणे प्रतिबंधित करते, ज्यात कामगारांना ओव्हरटाईम काम करण्यास भाग पाडणे, सर्व्हिल लेबर, तुरुंगातील कामगार वापरणे आणि कामगारांच्या आयडी कागदपत्रांना सक्तीने कामगार म्हणून जबरदस्तीने ताब्यात घेणे समाविष्ट आहे.
4. कामाचे तास: साप्ताहिक कामाचे तास 60 तासांपेक्षा जास्त नसतात, दर आठवड्याला किमान एक दिवस सुट्टीसह.
5. पगार आणि फायदे: कर्मचार्‍यांचा पगार स्थानिक किमान पगाराच्या पातळीपेक्षा कमी आहे का? कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम वेतन मिळते का? ओव्हरटाइम वेतन कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करते (सामान्य ओव्हरटाईमसाठी 1.5 वेळा, शनिवार व रविवार ओव्हरटाईमसाठी 2 वेळा आणि वैधानिक सुट्टीच्या दिवशी ओव्हरटाईमसाठी 3 वेळा)? वेतन वेळेवर दिले जाते का? फॅक्टरी कर्मचार्‍यांसाठी विमा खरेदी करते?
6. आरोग्य आणि सुरक्षा: कारखान्यात गंभीर आरोग्य आणि सुरक्षितता समस्या आहेत की नाही यासह अग्निसुरक्षा सुविधा पूर्ण आहेत की नाही, उत्पादन क्षेत्रातील वायुवीजन आणि प्रकाशयोजना चांगली आहे की नाही, कारखाना तीन-एक-कारखाना इमारत आहे की दोन-एक-कारखाना इमारत आहे आणि कर्मचारी शयनगृहातील रहिवाशांची संख्या नाही. आवश्यकता पूर्ण करा, स्वच्छता, अग्निसुरक्षा आणि कर्मचार्‍यांच्या शयनगृहात सुरक्षा आवश्यक आहे का?
आज, एक शक्तिशाली कारखाना म्हणून, यांगझो नवीन चंटाओ ory क्सेसरी कॉ., लि. लेगो कडून ऑडिटचा प्रतिकार केला आहे आणि लेगो उत्पादनांचे उत्पादन अधिकार प्राप्त केले आहेत. लेखा परीक्षकांनी केवळ संपूर्ण कारखान्याच्या हार्डवेअर सुविधांचीच तपासणी केली नाही तर गवत-मुळे कर्मचार्‍यांशी सखोल संवाद देखील केला. पगारापासून ते मानवाधिकारांपर्यंत कारखाना कसा दिसतो याची खरी समज मिळवा. या फॅक्टरी ऑडिटद्वारे, एकीकडे आम्ही लेगोचे उत्पादन अधिकार प्राप्त केले आहेत; दुसरीकडे, आम्ही अधिक सखोल स्वत: ची तपासणी देखील केली आहे, ज्याने कारखान्याच्या त्यानंतरच्या चांगल्या आणि वेगवान विकासासाठी एक भक्कम पाया घातला आहे.
चांगल्या कारखान्यात केवळ चांगली आणि वेगवान उत्पादनेच नव्हे तर त्याची सामाजिक जबाबदारी देखील आवश्यक आहे. म्हणून आम्ही हे केले, लेगोच्या अधिकृततेचा पाठिंबा, माझा विश्वास आहे की आम्ही भविष्यात चंटाओ अधिक चांगले करू.
पोस्ट वेळ: नोव्हेंबर -28-2022