1. 아동 노동 : 공장은 아동 노동을 고용 할 수 없으며 미성년자 직원은 신체적 노동이나 신체적 상해를 일으킬 수있는 기타 위치에 참여할 수 없으며 야간 교대 근무를 할 수 없습니다.
2. 법률 및 규정의 요구 사항을 준수합니다. 공급 업체 공장은 적어도 국가의 노동법과 환경 보호의 관련 법률 및 규정을 준수해야합니다.
3. 강제 노동 : 고객은 노동자들이 초과 근무, 종사자 노동, 교도소 노동을 사용하고 강제 노동의 강요로 근로자의 신분증 문서를 구금하는 것을 포함하여 공장이 강제 노동을 사용하는 것을 엄격히 금지합니다.
4. 근무 시간 : 주간 근무 시간은 60 시간을 초과하지 않으며 매주 최소 1 일을 쉬어야합니다.
5. 급여 및 급여 : 직원의 급여는 현지 최저 급여 수준보다 낮습니까? 직원들은 초과 근무 수당을 받습니까? 초과 근무 급여는 법적 요구 사항을 충족합니까 (정상 초과 근무의 경우 1.5 배, 주말 초과 근무 시간 2 회, 법정 공휴일에서 3 배)? 임금은 제 시간에 지불됩니까? 공장은 직원을위한 보험을 구매합니까?
6. 건강 및 안전 : 공장에 화재 보호 시설이 완성되는지, 생산 구역의 환기 및 조명이 좋은지, 공장이 3 인 공장 건물인지, 2 인원 공장 건물인지, 직원 기숙사의 탑승자 수가 아닌지를 포함하여 공장에 심각한 건강 및 안전 문제가 있는지 여부. 요건을 충족하고 직원 기숙사의 위생, 화재 보호 및 안전이 요구 사항을 충족합니까?
오늘날 강력한 공장 인 Yangzhou New Chuntao Accessory Co., Ltd. LEGO의 감사를 견뎌냈으며 레고 제품의 생산 권리를 얻었습니다. 감사인은 전체 공장의 하드웨어 시설을 검사했을뿐만 아니라 풀뿌리 직원과 심층적 인 커뮤니케이션을 수행했습니다. 급여에서 인권에 이르기까지 공장의 모습에 대한 진정한 이해를 얻으십시오. 이 공장 감사를 통해 한편으로, 우리는 레고의 생산 권리를 얻었습니다. 반면에, 우리는 또한 더 심층적 인 자기 검색을 수행했으며, 이는 공장의 후속 더 나은 더 빠르고 빠른 개발을위한 탄탄한 토대를 마련했습니다.
좋은 공장은 좋고 빠른 제품뿐만 아니라 사회적 책임도 필요합니다. 그래서 우리는 레고의 승인에 의해 뒷받침 된 것을, 나는 우리가 미래에 더 잘할 것이라고 믿는다.
후 시간 : 11 월 28 일