レゴ工場監査の基準をご存知ですか?

1. 児童労働: 工場では児童労働を雇用することは禁止されており、未成年の従業員は肉体労働や身体的損傷を引き起こす可能性のあるその他の職種に従事すること、および夜勤をすることは許可されません。
2. 法律および規制の要件の遵守: サプライヤー工場は、少なくともその所在地の国の労働法および関連する環境保護の法律および規制を遵守する必要があります。
3. 強制労働: 発注者は工場に対し、労働者の時間外労働の強制、奴隷労働、囚人労働の使用、強制労働の強制として労働者の身分証明書の拘束を含む強制労働を行うことを厳しく禁止します。
4. 労働時間: 週の労働時間は 60 時間を超えてはならず、毎週少なくとも 1 日の休日を設けなければなりません。
5. 給与と福利厚生: 従業員の給与は地域の最低給与レベルよりも低いですか?従業員には残業代が支払われますか?残業代は法定残業代（通常残業1.5倍、休日残業2倍、法定休日残業3倍）を満たしていますか？賃金は期日通りに支払われていますか?工場は従業員向けに保険を購入していますか?
6. 健康と安全：防火設備が完備しているか、生産エリアの換気と照明が良好か、工場が 3-in-one 工場建物であるか、または工場の建屋が一体化しているのか、社員寮の入居者数がそうでないのか。要件を満たしていますか? 職員寮の衛生、防火、安全性は要件を満たしていますか?

今日、揚州新春濤アクセサリー有限公司は強力な工場として、はレゴからの監査に耐え、レゴ製品の製造権を取得しました。監査人は工場全体のハードウェア設備を検査しただけでなく、草の根従業員との綿密なコミュニケーションも実施しました。給与から人権まで、工場の様子をリアルに理解しましょう。この工場監査を通じて、一方ではレゴの製造権を取得しました。その一方で、より詳細な自己検査も実施し、その後の工場のより良い、より迅速な発展のための強固な基盤を築きました。

良い工場には、製​​品が良くて速いだけではなく、社会的責任も必要です。レゴの許可を得て、私たちはそれを実行しました。私たちチュンタオは将来的にはもっとうまくいくと信じています。