1. עבודת ילדים: המפעל אסור להעסיק עבודת ילדים, ועובדי קטינים אינם רשאים לעסוק בעבודה גופנית או בתפקידים אחרים העלולים לגרום לפגיעה גופנית, ואסור להם לעבוד על משמרות לילה.
2. לעמוד בדרישות החוקים והתקנות: מפעלי ספקים צריכים לפחות לעמוד בחוקי העבודה של המדינה בה הם נמצאים והחוקים והתקנות הרלוונטיים להגנת הסביבה.
3. עבודות כפייה: הלקוח אוסר בקפדנות על המפעל להעסיק עבודות כפייה, כולל אילוץ עובדים לעבוד שעות נוספות, שימוש בעבודות סריליות, עבודות כלא ומעצר מסמכי תעודת זהות ככפייה לעבודות כפייה.
4 שעות עבודה: שעות העבודה השבועיות לא יעלו על 60 שעות, עם לפחות יום חופש בכל שבוע.
5. שכר והטבות: האם שכר העובד נמוך יותר מרמת השכר המינימלית המקומית? האם עובדים מקבלים שעות נוספות? האם תשלום שעות נוספות עומדות בדרישות החוקיות (1.5 פעמים לשעות נוספות רגילות, פעמיים לשעות נוספות בסוף השבוע, ושלוש פעמים לשעות נוספות בחגים סטטוטוריים)? האם שכר משולם בזמן? האם הביטוח לרכישת המפעל לעובדים?
6. בריאות ובטיחות: בין אם למפעל יש בעיות בריאות ובטיחות חמורות, כולל האם מתקני הגנת האש הושלמו, בין אם האוורור והתאורה באזור הייצור טובים, האם המפעל הוא בניין מפעל לשלושה באחד או בניין מפעל של שני באחד, והאם מספר הדיירים במעונות הצוות אינו. עומדים בדרישות, האם התברואה, הגנת האש ובטיחות מעונות הצוות עומדים בדרישות?
כיום, כמפעל רב עוצמה, יאנגג'ואו New Chuntao אביזר Co., Ltd. עמד בפני הביקורת מלגו וקיבלה את זכויות הייצור של מוצרי LEGO. המבקרים לא רק בדקו את מתקני החומרה של המפעל כולו, אלא גם ערכו תקשורת מעמיקה עם עובדי שורשי הדשא. ממשכורות לזכויות אדם, קבל הבנה אמיתית של איך נראה המפעל. באמצעות ביקורת מפעל זו, מצד אחד, השגנו את זכויות הייצור של לגו; מצד שני, ערכנו גם בדיקה עצמית מעמיקה יותר, שהניחה בסיס איתן לפיתוח טוב ומהיר יותר של המפעל.
מפעל טוב זקוק לא רק למוצרים טובים ומהירים, אלא גם לאחריותו החברתית. אז עשינו את זה, מגובה באישור של לגו, אני מאמין שאנחנו צ'ונאאו יעשו טוב יותר בעתיד.
זמן הודעה: נובמבר 28-2022