1. עבודת ילדים: המפעל אינו רשאי להעסיק עבודת ילדים, ועובדים קטינים אינם רשאים לעסוק בעבודה פיזית או בתפקידים אחרים העלולים לגרום לפגיעה גופנית, ואינם מורשים לעבוד במשמרות לילה.
2. לעמוד בדרישות החוקים והתקנות: על מפעלי הספקים לציית לפחות לחוקי העבודה של המדינה שבה הם נמצאים ולחוקים והתקנות הרלוונטיים להגנת הסביבה.
3. עבודת כפייה: הלקוח אוסר על המפעל להעסיק עובדי כפייה, לרבות כפיית עובדים לעבוד שעות נוספות, שימוש בעבודות עבדות, עבודת כלא, ועיכוב תעודות זהות של עובדים ככפייה לעבודות כפייה.
4. שעות עבודה: שעות העבודה השבועיות לא יעלו על 60 שעות, עם יום חופש אחד לפחות בכל שבוע.
5. שכר והטבות: האם שכרו של העובד נמוך מגובה שכר המינימום המקומי? האם עובדים מקבלים גמול שעות נוספות? האם גמול השעות הנוספות עומד בדרישות החוק (פי 1.5 עבור שעות נוספות רגילות, 2 פעמים עבור שעות נוספות בסוף השבוע ו-3 פעמים עבור שעות נוספות בחגים חוקיים)? האם השכר משולם בזמן? האם המפעל רוכש ביטוח לעובדים?
6. בריאות ובטיחות: האם למפעל יש בעיות בריאות ובטיחות חמורות, לרבות האם מתקני מיגון האש מלאים, האם האוורור והתאורה באזור הייצור טובים, האם המפעל הוא מבנה מפעל של שלושה באחד או בניין מפעל שניים באחד, והאם מספר הדיירים במעונות העובדים אינו. עומדים בדרישות, האם התברואה, מיגון האש והבטיחות של מעונות העובדים עומדים בדרישות?
כיום, כמפעל רב עוצמה, Yangzhou Chuntao Accessory Co., Ltd עמדה בביקורת של LEGO והשיגה את זכויות הייצור של מוצרי LEGO. המבקרים לא רק בדקו את מתקני החומרה של המפעל כולו, אלא גם ניהלו תקשורת מעמיקה עם עובדים מהשורש. ממשכורות ועד זכויות אדם, קבלו הבנה אמיתית של איך נראה המפעל. באמצעות ביקורת מפעל זו, מצד אחד, השגנו את זכויות הייצור של LEGO; מצד שני, ביצענו גם בדיקה עצמית מעמיקה יותר, אשר הניחה בסיס איתן לפיתוח טוב ומהיר יותר של המפעל לאחר מכן.
מפעל טוב צריך לא רק מוצרים טובים ומהירים, אלא גם לאחריות חברתית שלו. אז עשינו את זה, מגובה באישור של LEGO, אני מאמין שאנחנו Chuntao נצליח יותר בעתיד.
זמן פרסום: 28 בנובמבר 2022